पिछले साल (2019), भारत की संसद ने मजदूरी पर नया औद्योगिक संहिता पारित किया, जो अप्रैल 2021 से प्रभावी होने की संभावना है। नए कोड के तहत, मूल वेतन के 50 प्रतिशत पर भत्ते को कैप किया गया है।
मूल वेतन के 50 प्रतिशत पर भत्ते को लागू करने का प्रस्ताव आता है क्योंकि कई कंपनियों के पास मूल वेतन से अधिक भत्ते का हिस्सा होता है जो कर्मचारियों के भविष्य निधि संगठन (EPFO) और कर्मचारियों के राज्य कर्मचारी निगम में योगदान को कम करने में मदद करता है। ईएसआईसी)।
इस प्रकार, इन परिवर्तनों के पीछे मूल उद्देश्य कंपनियों को इन सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में योगदान को कम करने वाले वेतन को पुनर्गठन से रोकने के लिए कुछ नियमों को सुनिश्चित करना था।
ईपीएफओ और ईएसआईसी में योगदान मूल वेतन का 30.5 प्रतिशत है - ईपीएफओ के लिए 24 प्रतिशत और ईएसआईसी के लिए 6.5 प्रतिशत।
इसलिए, कुल मुआवजे के आधार वेतन को कम करके, कंपनियों को कानून द्वारा अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा की लागतों पर बचत करने के लिए मिलता है।
50 प्रतिशत पर अतिरिक्त भत्ते को कैप करके, कंपनियों को मूल वेतन घटक बढ़ाने के लिए मजबूर किया जाएगा और इस प्रकार उन्हें नए कोड के कारण उच्च लागतों का सामना करना पड़ सकता है।
सकारात्मक पक्ष यह है कि इसका मतलब सामाजिक सुरक्षा की दिशा में अधिक से अधिक योगदान है, लेकिन यह केवल औपचारिक क्षेत्र में चयनित मुट्ठी भर श्रमिकों के लिए होगा।
यह कदम वास्तव में औपचारिकता की प्रक्रिया को हतोत्साहित कर सकता है और इस तरह औपचारिक श्रमिकों की सीमा को सीमित कर सकता है क्योंकि कंपनियां किराए पर लेने से जुड़ी अतिरिक्त लागतों को लेने के लिए अनिच्छुक हो सकती हैं। परिणामस्वरूप, हम ऐसे नियमों के परिणामस्वरूप अधिक से अधिक गतिविधि को उप-लेट या अनुबंधित कर सकते हैं।
यहां समस्या नियोक्ताओं के लिए अधिक से अधिक सामाजिक सुरक्षा को प्रोत्साहित करने की नहीं है - जिसका स्वागत किया जाना चाहिए।
हालांकि, सवाल यह है कि क्या अधिक सामाजिक सुरक्षा के लिए यह धक्का अर्थव्यवस्था के औपचारिककरण की कीमत पर आएगा? यही है, क्या औपचारिक कार्यबल से बाहर के लोगों को अब औपचारिकता निभाना मुश्किल होगा क्योंकि औपचारिक कार्य अनुबंधों के लिए कंपनी की लागत अधिक है?
श्रमिकों और नियोक्ताओं ने मूल वेतन के कम घटक होने का एक तरीका यह बताया था कि लोग औपचारिक नौकरी पाने के लिए मजदूरी करने के लिए तैयार थे।
इस प्रकार, अनुबंध वार्ता ऐसी थी कि इसने श्रमिकों को न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा के साथ एक अच्छा वेतन प्राप्त करने में सक्षम बनाया। अर्थात्, एक बड़े अनौपचारिक कार्यबल के लिए, बाजार की स्थितियों ने उस तरह के सामाजिक सुरक्षा कवर प्रदान करने की संभावनाओं को सीमित कर दिया जो सरकार ने परिकल्पित किया था।
यहाँ एक समस्या है क्योंकि सरकार इन विशिष्ट कार्यक्रमों के तहत योगदान की सीमा को अनिवार्य करती है जो विभिन्न कारणों से समस्याग्रस्त है। इसके बजाय, सरकार को व्यक्तियों और कंपनियों को एक योजना खोजने की अनुमति देनी चाहिए जो उनके लिए सबसे अच्छा काम करती है।
यानी अगर कोई व्यक्ति ईपीएफओ में अपने मूल वेतन का केवल 8 फीसदी निवेश करना चाहता है तो इसके लिए प्रावधान होना चाहिए।
इसके अलावा, अगर कोई ईपीएफओ के लिए योगदान नहीं करना चाहता है, लेकिन अन्य पेंशन, बीमा या अन्य परिसंपत्तियों में निवेश करने के बजाय पसंद करता है, तो उसे भी अनुमति दी जानी चाहिए। ईपीएफओ में कम कटौती की वजह से नए कोड के कारण कंपनियों के लिए लागत में वृद्धि बंद हो सकती है।
भले ही चार श्रम कोड का नया सेट हमारे पूर्ववर्ती पुरातन श्रम कानूनों के लचीलेपन में काफी सुधार करता है।
हालाँकि, सामाजिक सुरक्षा का मुद्दा एक है जो अंदरूनी सूत्र के तर्क के लिए एक मुश्किल है। यही है, औपचारिक कार्यबल के अंदर उन लोगों को निश्चित रूप से सामाजिक सुरक्षा कवर में वृद्धि से लाभ होता है।
हालांकि, इसके बाहर वालों को अधिक औपचारिक श्रमिकों को काम पर रखने में कंपनियों की अनिच्छा के कारण नुकसान होता है। दोनों को संतुलित करना मुश्किल हो जाता है और सामाजिक सुरक्षा कवरेज में सुधार को देखते हुए कैप भत्ते को स्थानांतरित करने से लचीलेपन में कमी आती है जो कि हमारे श्रम बाजार में आवश्यक है ताकि अधिक औपचारिक क्षेत्र की नौकरियों को जोड़ा जा सके।
सौभाग्य से, चार श्रम कोडों के भीतर अन्य प्रावधान लचीलेपन को सुनिश्चित करते हैं और इस प्रकार यह औपचारिकता के लिए एक प्रमुख बाधा के रूप में कार्य नहीं करना चाहिए, लेकिन यह निश्चित रूप से कर्मचारियों की संरचना को बदल देगा क्योंकि हम एक परिणाम के रूप में अधिक संविदात्मक श्रमिकों को देख सकते हैं।
यह कहते हुए कि, ज्यादातर लोगों ने मामूली वेतन कटौती और कंपनियों को देखा है - कम से कम सूचीबद्ध लोगों ने अपने मुनाफे में काफी सुधार देखा है।
इसलिए, लागत में मामूली वृद्धि उन्हें बहुत प्रभावित नहीं करना चाहिए क्योंकि वे बोर्ड भर में अपने वेतन का पुनर्गठन करने में सक्षम होंगे।
नया विनियमन MSMEs (सूक्ष्म लघु और मध्यम उद्यमों) में से कई के लिए एक चुनौती होगा जो रोजगार का एक बड़ा हिस्सा प्रदान करता है और यह वह क्षेत्र है जो संविदात्मक कार्य अनुबंधों की ओर एक बदलाव देख सकता है। अंततः, किसी को यह देखने के लिए इंतजार करना होगा कि फर्म, बड़े या छोटे, इन परिवर्तनों का जवाब कैसे देते हैं।
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